Administration La Firme marketing (00:50)
On se lance dans un nouvel épisode de J'aime ta compagnie, le numéro 77, soit prendre des vraies vacances, c'est Comme à l'habitude, ici Marie-Michelle Bélanger, stratège marketing à la firme. Et aujourd'hui, je veux qu'on garoche par la fenêtre la culpabilité de prendre des vacances. Avec les années, moi je vais bientôt avoir 40 ans, ça fait 20 ans que je fais ce que je fais et...
Je me souviens quand j'étais plus jeune, j'étais quelqu'un de très, très motivé, de très mobilisé au travail. Quand je travaillais en télévision, je travaillais comme si la compagnie m'appartenait. Littéralement, je travaillais les 20 semaines, je travaillais les soirs, je retournais à l'université pour être meilleure. Et je me suis rendu compte que prendre des vacances, c'était vraiment et qu'il très peu de gens qui pensent ça. Des fois, je me suis demandé, est-ce que c'est notre égo qui parle?
dans le genre « je tellement indispensable que je ne pas prendre de vacances » ou est-ce que c'est parce qu'on a peur de ce que peut faire notre équipe sans nous? Est-ce que c'est parce qu'on manque de structures d'organisation du travail et qu'on a des freins à s'absenter parce qu'on le sait au fond nous-mêmes qu'il quelques lacunes? Bref, aujourd'hui, je veux vous convaincre que c'est vraiment important et payant de prendre des vacances, que ce soit pour vous.
ou que ce soit pour votre équipe. Et d'ailleurs, j'en profite pour dire que l'année dernière, à Paris D'App, j'ai lancé deux épisodes, les épisodes 31 et 32. On va mettre des liens dans les notes d'épisode de cet
Ces deux épisodes-là, c'était « Comment partir en vacances quand on emmène large », et le premier épisode, le 31,
je présentais une liste d'actions.
à poser en amont de nos vacances pour nous assurer de pouvoir décrocher pour vrai et d'en profiter pleinement. Puis dans l'épisode 32, j'ai fait une liste de magnifiques questions à vous poser pendant vos vacances.
Ici, l'idée, c'est de profiter de ce temps de pause pour s'introspecter, pour faire des constats et pour revenir avec un petit peu plus de clarté sur nos réelles ambitions, motivations, etc. Donc, épisode 31 et 32, je vous invite aujourd'hui à les revisiter. Mais sinon, aujourd'hui, quelques arguments pour vous convaincre que prendre des vacances, c'est payant. Quand je dis prendre des vacances, ça veut dire quoi? Ça veut dire prendre une pause et décrocher complètement.
Ça veut dire de ne pas continuer à aller voir les courriels. Puis d'ailleurs, dans l'épisode 31, je donne plein de trucs et d'astuces. Il est déjà arrivé à la firme qu'on a engagé une adjointe virtuelle pour qu'elle puisse prendre nos demandes d'information en notre absence. Et puis, c'est pas plus compliqué que ça. Moi, dans ma messagerie d'absence, j'indique tout le temps, pour urgence, envoyez-moi un texto.
Donc, j'arrête complètement de prendre mes courriels. Je décroche...
entièrement et je sais que si il une urgence, mes clients vont me lâcher un coup de fil. En 6 ans de firme, il a eu un coup de fil d'urgence seulement. En 15 minutes, j'ai réglé tout et je suis retourné à mes vacances sans avoir besoin de prendre mes courrières. Donc quand je dis prendre des vacances, ça veut dire qu'on décroche pleinement. Donc pourquoi c'est payant de prendre pleinement ces vacances?
bien d'abord les vacances, nous permet d'accéder à ce qui n'a pas de prix dans la vie. Je ne pas pour vous, mais moi quand je pense par exemple à mon lit de mort, tu ça fait un petit peu drap, mais ça m'arrive de me projeter dans le futur quand ma vie va être sur sa fin et si j'ai la chance de me poser et de faire une rétrospection, puis je suis persuadée que sur mon lit de mort, je vais pas me dire « Hey, fillou !
J'ai lancé l'épisode 77 de J'aime ta compagnie. Donc, ça veut dire quoi les choses qui n'ont pas de prix? Mais ça, c'est personnel à vous. Mais je pense que, humainement parlant, ce qui n'a pas de prix, c'est les relations les plus importantes dans notre vie. La première relation la plus importante, c'est celle qu'on entretient avec nous-mêmes. Et si on ne prend jamais le temps de se poser, et je pense que c'est encore plus vrai pour les femmes qui ont des enfants,
importe où on vit dans le monde et tout, pense que les femmes qui ont des enfants sont celles qui s'oublient le plus. Donc d'abord, les vacances nous permettent de s'entendre penser, de retourner avec nous en relation, de prendre le temps de se poser des questions introspectives, de faire un petit peu de journaling, de faire des activités juste pour nous, avec nous-mêmes, à notre rythme, sans contrainte, sans négociation.
Puis il a aussi le fait que ça nous permet d'avoir du temps de qualité, de vivre du temps de qualité, je devrais dire, avec nos proches, conjoints, conjointes, enfants, famille un petit peu plus élargie, quelques amitiés de longue date que ça fait longtemps qu'on a vu. On a peut-être le temps en vacances d'aller se promener et aller visiter des gens qu'on aime beaucoup et qu'on n'a pas la chance de voir dans le quotidien qui va trop vite. Donc pourquoi c'est payant des vacances en premier point? C'est vraiment pour accorder un peu plus d'importance à ce qui n'a pas de prix.
dans la vie. Puis, au-delà des relations aussi, il a l'idée de ralentir puis de prendre le temps. Moi, je me sens vraiment très riche dans la vie quand j'ai le temps de me poser avec un café et de lire un livre qui me plaît sans interruption à mon rythme. Donc ça, pour moi, c'est l'apogée de dire j'ai réussi dans la vie quand j'ai une demi-heure où je peux m'asseoir et lire un bon livre seul dans le silence, sans interruption. Alors, pour vous, qu'est-ce que ça signifie? Qu'est-ce qui n'a pas de prix?
dans les vacances, on peut toucher à ça, on a de l'espace pour Deuxièmement, c'est sûr que la science est du côté des vacances. Je vais vous inviter dans les notes d'épisode à lire le dossier de l'IRIS qui s'appelle le Québec a besoin de plus de vacances. Donc, il semblerait que quand on prend des vacances, on est plus heureux, on est plus performants, on est plus en Puis au-delà, si vous voulez faire davantage de recherche en la matière, il y a beaucoup, beaucoup d'études partout dans le monde.
qui sont du côté des vacances. Et ça, c'est vrai pour l'entrepreneur, pour le DG d'OBNL, tout comme pour son équipe. Alors, on doit tout faire pour mettre en place, pour décrocher pleinement, pour revenir en forme. Et c'est pour ça que je vous invite à écouter l'épisode 31 qui est réellement orienté sur comment on fait pour se libérer complètement et pouvoir partir en vacances de façon 100 % libérée.
Troisièmement, si vous gérez une équipe, on observe que les équipes qui prennent des vacances voient un taux de roulement beaucoup plus faible que celles qui ne prennent pas de vacances. Il y a eu une superbe étude, c'était plus du côté des technologies de l'information, mais c'est par l'Université de Montréal, va mettre le lien en notre épisode aussi, mais ils ont vu justement qu'intégrer des vacances, des vraies vacances à une équipe de travail va faire que les gens quittent moins l'organisation.
Donc, c'est vraiment un investissement dans son équipe parce que ça coûte cher à perdre quelqu'un à qui on investit tant, argent et énergie, qu'on a formé, qui connaît nos processus, qui connaît les standards de notre organisation. Donc, vraiment important pour minimiser le taux de roulement, d'avoir des vacances en prendre une vraie pause, permet au cerveau de trouver des solutions. Ça nourrit la créativité.
Et il a un chercheur qui s'appelle Jacques Forêt à l'UQAM qui justement lui parle de l'importance du détachement psychologique pour récupérer. Puis lui, l'observe pas juste dans les vacances, il l'observe dans le quotidien des gestionnaires, le quotidien des entrepreneurs. Donc c'est de dire, quand je sors du bureau, est-ce que j'ai des activités personnelles? Est-ce que je vis autre chose? Est-ce que j'arrive à me détacher psychologiquement? Ça ne pas dire que le travail n'est pas important, mais ça veut juste dire qu'on va sur
se ressourcer et moi je l'observe là personnellement à prendre une pause c'est là que mon cerveau arrive à trouver des solutions hyper créatives, hyper pertinentes aux problèmes les plus importants que vive mon entreprise. Donc souvent quand je suis dans le quotidien je vois qu'il des problèmes puis j'arrive pas à les solutionner, j'arrive comme au bout de ma corde on dirait il n'y a plus de possible.
je prends une distance, je prends une pause et tout d'un coup, mon cerveau a reposé, arrive à faire son travail et à être créatif pour trouver les meilleures solutions pour les problématiques que je vis. Alors ces pauses-là vont vous aider à solutionner les problématiques les plus intentes que vous traversez et allez étudier les données du chercheur Jacques Forêt, allez voir dans les notes d'épisode, il a même un plan en quatre étapes pour le détachement psychologique, vraiment une théorie intéressante.
Cinquièmement, quand on prend pleinement des vacances, ça je dirais que c'est surtout pour les gestionnaires et pour les entrepreneurs, c'est qu'on arrive rapidement à voir les zones de faille dans notre organisme, notre OBNR ou dans notre entreprise. Parce que qu'est-ce qui arrive quand on n'est pas là, c'est qu'on va déléguer des responsabilités, on va déléguer des prises de décision, puis quand on va revenir, on va voir les limites des processus de notre entreprise. Et c'est hyper enrichissant.
pour notre planification stratégique, pour le développement de l'entreprise ou de l'organisme, parce qu'on va arriver à voir quels sont les processus manquants, quelles sont les compétences manquantes. Est-ce que notre équipe ne comprend pas, ça veut dire quoi, prendre des décisions soi-même? Est-ce qu'il repose toujours sur vous pour prendre des décisions parce qu'il n'ose pas se commettre? Est-ce que c'est un manque de maturité? Est-ce que c'est un manque de formation? Est-ce que c'est un manque de clarté sur le cœur et de
Alors, prendre des vacances...
C'est hyper payant parce que ça nous aide à mettre le doigt plus précis sur ce qui ne va pas dans notre business ou notre OBNL.
Et la dernière chose qui, moi, m'anime beaucoup avec les vacances, le point 6, c'est que pour moi, c'est l'opportunité de revenir avec enthousiasme, de choisir de revenir avec enthousiasme. Des fois, la motivation, l'énergie, on pense que ça va venir de l'extérieur. Ah, je vais être motivée quand je vais avoir tel financement. Ah, je vais être motivée quand les finances de la business vont mieux aller. Ah, je vais être motivée quand mon CA va être de meilleure humeur, quand mon CA va être plus motivée aussi. Mais moi, je crois que c'est plutôt l'inverse.
Je qu'il faut avoir nous-mêmes une décision à prendre, soit celle d'arriver motivé, d'arriver avec énergie et avec enthousiasme quand on passe la porte de notre bureau et quand on prend des vacances. On est tellement bien reposé, on a décroché que si vous faites une job que vous aimez, comme moi j'ai la chance de le faire, je pense que c'est le plus beau luxe de la vie, c'est que quand on revient, on fait le choix de revenir avec enthousiasme, avec énergie.
sourire et puis là tranquillement pas vite qu'on prend cette décision-là et qu'on l'exécute, mais on va attirer et fidéliser des employés qui nous ressemblent, des partenaires qui nous ressemblent, des clients qui nous ressemblent, des membres, des donateurs, des
complètes qui nous permettent de nous nous permettent aussi de décider de revenir avec un enthousiasme à 150 %.
Puis un petit bonus, si je peux me permettre, vous allez écouter cet épisode-ci alors qu'on amorce la saison des vacances. Je vous invite à inclure dans votre journée de travail quotidienne tout au long de l'été parce que je sais qu'il a certaines personnes qui ont la chance d'être en vacances pendant plusieurs semaines en été, puis il a certaines personnes qui ont comme une, deux, trois semaines de vacances dans l'été, c'est plus petit. Mais comment on arrive à intégrer un peu de repos et d'espace dans le quotidien?
puis moi, y a deux trucs qui fonctionnent vraiment pour moi.
D'abord, des courtes marches. On peut sortir 5-10 minutes. Et idéalement, après avoir mangé, aide la digestion, ça aide à retrouver de l'énergie. Donc, on prend notre lunch, on sort un 5-10 minutes au soleil, à la pluie, peu importe. On prend l'air et puis ça, va activer tout notre corps. Ça va faire un peu comme en franglais, un reset sur notre journée. OK? Donc, une petite marche. Si vous pouvez vous rendre à pied au bureau, si vous pouvez stationner votre auto juste un petit peu plus loin pour marcher 5-10 minutes le matin et le soir, c'est des petites affaires.
mais qui vont faire toute la différence sur votre journée. Il n'y a pas de petites marches. Donc, si vous sortez marcher 4 minutes, c'est 4 minutes de plus dans votre journée. Puis vous allez voir qu'il une forme de ressourcement qui Aussi, j'en ai déjà parlé sur le balado. C'est Anne-Vastel Herboris qui m'a offert cette recommandation. de planifier des espaces de rien. Un espace de rien, veut dire qu'on se pose 5 minutes, on part notre chronomètre sur notre téléphone, 5-10 minutes, ou pas de chronomètre, si vous pouvez vous le permettre.
c'est de vous asseoir dans une chaise et de ne rien faire. Pas de collation, pas de lunch, pas de balado, pas de musique, du silence. Votre porte est fermée idéalement. Vous allez sur une bande-parc pour garder les voitures passées et c'est un temps de rien. Donc ces espaces de rien au quotidien vont vous permettre vos de votre bien-être avant les vacances et après les vacances. Mais pendant, on décroche à 100 %.
Mais c'est dire comment j'arrive dans un bel été, même si je ne suis pas en vacances pour deux, trois mois, mais à ressentir cet été-là et ajouter du haut quotidien, du temps de repos et de En conclusion, pour ceux et celles qui ont des employés, je vais mettre un petit Souvent, moi, ce que j'ai observé dans mes différentes équipes de travail, c'est que les gens prenaient rapidement pour acquis.
les belles vacances. Et puis, tu on l'entend, là, je sais pas, ça des amis qui chialent pis dire « Ah ben moi, j'ai pas accès au chômage, pis bon, je suis en vacances tout l'été, mais c'est pas vraiment des vacances parce que ma paie, c'est éggeot, pis… Je trouve que les gens prennent vite pour acquis ce que vous offrez comme vacances. Alors, assurez-vous, pour que tout monde reste dans la gratitude et dans la reconnaissance de ce à quoi ils ont accès dans votre entreprise ou votre OBNL, quand vous faites l'évaluation annuelle des employés, c'est de prendre le temps dire « Hé, voici ce qui est inclus.
Je te le rappelle, donc ton salaire annuel c'est ça, ce qui va dans tes rières ou tes assurances c'est ça. Tes journées personnelles, tes journées de vacances, ça vaut tant et ça t'est accordé tous les ans. Parce que trop souvent on peut les prendre pour acquis et donc être plus dans une énergie de manque, de j'en veux plus, j'en ai pas assez, de chialage on dirait, que de gratitude et que de, wow, j'ai trois, quatre semaines, comment je vais les chérir, comment je vais en profiter pleinement.
puis comment je vais, moi aussi comme employée, revenir avec énergie au bureau, avec sourire pour qu'ensemble toute l'équipe puisse s'élever. Alors sur ce, j'espère vous avoir convaincu que prendre des vacances, c'est payant, puis des vraies vacances, des vraies vacances où on décroche, et puis si ce n'est pas fait, mettez ça sur votre liste. écouter l'épisode 31, l'épisode 32. Un, ça va vous guider sur comment faire pour vous absenter complètement et que la business ou l'OBNL n'arrête pas. Et deux,
les questions à se poser pendant des vacances parce qu'on a un bel espace pour obtenir de la clarté, pour faire le point, pour s'introspecter. Alors prenez le temps de le faire.
Alors sur ce, si vous n'êtes pas abonnés au balado comme à l'habitude, je vous invite à vous abonner parce que c'est ce qui nous aide à faire découvrir le balado et à chaque semaine, on sort des magnifiques épisodes qui regorgent de trucs et d'astuces.
pour que vous soyez bien au bureau, que vous arriviez à développer votre entreprise, votre organisme et que ça vous ressemble pleinement. Alors abonnez-vous! Si le coeur vous en dit aussi de partager cet épisode à vos collègues, à votre équipe, à votre conseil d'administration, évidemment, faites-le! Ça nous aide aussi de notre côté. Et sur ce, je vous à la semaine prochaine!
